الجواب: لا مانع من ذلك إن لم يكن على خلاف القانون الذي التزمت بالعمل به بموجب العقد الوظيفي.

الجواب: لا مانع منه إن لم يؤخذ على المدرّس في العقد الوظيفي تركه.